На костромском комбинате «Свеза» берут на вооружение идеи студентов

Накануне на предприятии прошла защита проектов по программе «Летние стажировки». Студенты КГУ, которые проходили здесь практику, представили свои наработки, направленные на усовершенствование работы предприятия. Что промышленники готовы взять на вооружение уже сейчас – в репортаже «Вестей».

К презентации представлено шесть проектов. Темы – актуальные для любого производства: как повысить качество продукции, снизить количество брака, сократить простои оборудования. Над проектами студенты вместе с наставниками работали несколько месяцев. Делали расчеты, проводили эксперименты в лаборатории, протестировали непосредственно на производстве. Результаты оценивают руководители подразделений и опытные сотрудники «Свезы».

Это участок горячего прессования фанеры. Стажер Алина Колесова рассчитала, как повысить здесь производительность без привлечения дополнительных инвестиций. Надо изменить температурный режим и время прессования всего на полминуты. Проведенные испытания показали: качество фанеры при этом не страдает.

Алина Колесова, студентка 4 курса Института автоматизированных систем и технологий КГУ: «Это дает очень большую экономию времени, за счет которого мы можем поднять производительность. Мы подсчитали: к 2023 году мы выйдем на производительность 105%».

Студентка Анастасия Игнатьева работала над качеством продукции. Идей, как его повысить, несколько. Например, поменять параметры дефектоскопа. Этот аппарат при помощи ультразвука распознает трещины или пустоты в фанере. Снижение чувствительности датчиков – с 40% до 25% – позволит более точно определять границы дефекта. И сократить количество бракованной продукции. О том, что работа на производстве может быть такой интересной, раньше даже не думала, делится студентка. Анастасия подсчитала: экономический эффект от ее разработок может составить до 1 миллиона рублей.

Анастасия Игнатьева, студентка 4 курса Института автоматизированных систем и технологий КГУ: «Я поняла, что что-то привнесла, что чего-то стою на этом производстве. Будет более качественная продукция. Конечно, в будущем хотелось бы прийти в команду «Свезы» и устроиться здесь работать».

Летние стажировки на «Свезе» проходят второй год. Среди студентов даже существует конкурс, чтобы попасть сюда на практику. Это хороший шанс на дальнейшее трудоустройство.

Александр Яблоков, руководитель службы по технологии и качеству комбината «Свеза» в Костроме: «И мы прикладываем определенные усилия, вкладываемся в молодые кадры, и молодые стажеры привносят свой взгляд незамыленный в нашу привычную уже работу. В прошлом году благодаря этой программе мы взяли инженера-технолога, который славно трудится и уже приносит первые результаты».

Ряд проектов, сегодня представленных стажерами, требуют доработки. Выносят вердикт эксперты. Но, безусловно, некоторые идеи уже сейчас можно и нужно внедрять в производство.