Кадры решают всё: на мантуровском комбинате «Свеза» инвестируют в «человеческий капитал»

Программа подготовки квалифицированных кадров на комбинате уже доказала свою эффективность. Для сотрудников здесь создали целую систему карьерных лифтов. Как рождается эффективная команда, узнала корреспондент ГТРК «КОСТРОМА».

Алексей Яковлев осматривает электрооборудование цеха, где березовый шпон превращается в высокопрочную фанеру. Здесь он знает каждый узел и агрегат. 15 лет назад Алексей пришел сюда простым электромонтёром.  Брался за любую возможность повысить свой профессиональный уровень. Благо, на предприятии для этого есть все условия.

Алексей Яковлев, начальник отдела электроснабжения комбината «Свеза» в Мантурове: «Я неоднократно бывал на обучениях, на тренингах, был на лидерах «Свезы» на второй волне. Прошел курсы повышения квалификации электромонтёров. Был в Череповце, на «Северстали», там проходил обучение по надежности, по диагностике»…

Три года назад Алексею предложили возглавить отдел электроснабжения всего комбината. Пример старшего коллеги вдохновил новичка «Свезы» Дмитрия Григорьева. Он работал сушильщиком шпона, но решил освоить новую профессию прямо на предприятии. Теперь Дмитрий рассчитывает экономический эффект от идей сотрудников комбината и претворяет их в жизнь.

Дмитрий Григорьев, специалист службы по развитию бизнес-системы комбината «Свеза» в Мантурове: «Я сюда устраивался, чтобы не засиживаться на одном месте, а перейти в специалисты и, возможно, идти дальше по карьерной лестнице».

Ребята из мантуровского школьного лесничества еще только задумываются о будущей карьере. На встречу с ними приехала одна из самых молодых сотрудниц комбината – Регина Кудряшова. Два года назад девушка закончила нижегородский вуз и с успехом прошла стажировку на «Свезе». Работа понравилась. Поэтому из крупного города вернулась на комбинат в Мантурово, где сегодня занимает должность ведущего специалиста по работе с персоналом.

Регина Кудряшова, ведущий специалист по работе с персоналом комбината «Свеза» в Мантурове: «Для нас очень важно, чтобы ребята знали о такой возможности – вернуться в свой город. В свой регион. Потому что у нас есть такой комбинат, где они могут реализовать себя».

Взлететь вверх по карьерной лестнице может любой, рассказывает Регина. Амбиции и стремления своих работников на «Свезе» поддерживают. 80% коллектива ежегодно участвуют в различных обучающих программах. Новичкам на производстве помогают освоиться наставники – из числа самых опытных сотрудников.

Ольга Морозова, ведущий специалист по обучению и развитию персонала комбината «Свеза» в Мантурове: «Сейчас компания растет, развивается большими темпами. Мы стараемся сохранять наш опыт, наши лучшие практики, этого требует специфика нашего производства».

Инвестиции в человеческий капитал всегда приносят результат, уверены на производстве. Сегодня 600 высококвалифицированных работников «Свезы» в Мантурове производят треть всей фанеры, выпускаемой в регионе.