Целевые договора костромским абитуриентам предлагают более 700 работодателей области

Предложения размещены на платформе «Работа в России» Фото: пресс-служба Администрации Костромской области Предложения для абитуриентов на заключение договоров по целевому обучению разметили на цифровой платформе «Р

Предложения размещены на платформе «Работа в России»

Фото: пресс-служба Администрации Костромской области

Предложения для абитуриентов на заключение договоров по целевому обучению разметили на цифровой платформе «Работа в России» уже более 700 работодателей Костромской области. Окончательный перечень предложений от предприятий будет сформирован 10 июня. После этого выпускники школ смогут познакомиться с условиями и выбрать работодателя для заключения целевого договора по определенной специальности и в конкретном образовательном учреждении. В цифровом формате такое взаимодействие организовано первый год. Также работодатели размещают на платформе информацию о прохождении производственной практики, требованиях к успеваемости и мерах поддержки, предоставляемых во время обучения. Среди них – дополнительные стипендии, оплата проживания в общежитии, дополнительные стажировки и другое. Предложениями работодателей могут воспользоваться и заключить целевые договоры не только абитуриенты, но и студенты, обучающиеся по программам бакалавриата и специалитета.

Последние новости

Бюджетные средства направлены на развитие образования в Нейском округе

Регион выделил более 218 миллионов рублей на оплату труда и развитие инфраструктуры.

Снижение административной нагрузки на бизнес в Костромской области

Губернатор предлагает упрощенную систему налогообложения для предпринимателей.

Новая налоговая система в Костроме: Упрощение для бизнеса

Губернатор предложил автоматизированный налоговый режим для малых предпринимателей.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте представлены актуальные варианты, чтобы снять квартиру в Черкесске на выгодных условиях

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *