Суд рассмотрел иск учителя о взыскании с директора школы 10 миллионов компенсации морального вреда

Н. обратилась в суд с иском к директору школы, в которой она ранее работала, и просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 миллионов рублей. Указала, что в нарушение требований Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» директор школы не обеспечила объективное и всестороннее рассмотрение её обращения о предоставлении сведений о начисленной и выплаченной зарплате за отработанный период с указанием всех статей начислений, включая выплаты по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

К участию в деле в качестве соответчика судом привлечена школа, где истец ранее работала учителем.

Суд установил, что истец Н. направила в администрацию городского округа по электронной почте обращение, в котором просила предоставить ей сведения о начисленной и выплаченной зарплате с указанием всех статей начислений, а также строки доплат по Указу Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». При этом в своем обращении истец также просила указать причину, если доплаты по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 ей не осуществлялись.

Данное обращение было перенаправлено администрацией в школу, где работала истец. Позднее директором школы дан ответ на обращение истца, который, однако, не содержал указания на доплаты и на причины, по которым такие доплаты учителю не осуществлялись. И только спустя около двух месяцев истцу предоставили запрашиваемые сведения в полном объеме.

Разрешая дело, суд исходил из того, что Федеральный закон № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», на положения которого ошибочно ссылается истец, не регулирует отношения между работником (учителем) и работодателем (школой). При разрешении спора применению подлежат нормы Трудового кодекса РФ.

Так, в силу положений ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работодатель обязан предоставить в указанный срок документы, связанные с трудовой деятельностью, и по заявлению бывшего работника.

Однако по настоящему делу работодатель ответил на запрос работника лишь по истечении около двух месяцев после окончания трехдневного срока, чем нарушил трудовые права истца, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При этом суд указал, что компенсация должна быть взыскана не с директора, а со школы, как бывшего работодателя истца.

Определяя размер компенсации, суд учитывал, в том числе срок, в течение которого истцу не был дан ответ, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Суд удовлетворил иск Н. частично, взыскав со школы в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 3  000 рублей.

Оснований для взыскания со школы 10  миллионов рублей суд не усмотрел, отметив, что указанная сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости, а также объему защищаемого права и  допущенному нарушению.

Судебный акт вступил в законную силу.