Задачу по внедрению средств автоматизации при предоставлении услуг в сфере занятости поставил Сергей Ситников

При содействии служб занятости в Костромской области с начала года трудоустроено почти 4,5 тысячи граждан.

Работодатели Костромской области ежедневно в онлайн-режиме  заносят информацию о количестве сотрудников, находящихся в режиме неполного рабочего времени, простое, отпусках без сохранения заработной платы, а также находящихся под угрозой увольнения. Это позволяет службе занятости оперативно реагировать на ситуацию и предлагать работодателям меры поддержки для сохранения трудовых коллективов.

Так, в регионе к временным и общественным работам приступили порядка тысячи человек. За каждым предприятием закреплен ответственный куратор от центра занятости, созданы консультационные пункты.

В 2022 году центрами занятости продолжена работа по заключению соглашений с работодателями об индивидуальном подборе кадров, направлении на обучение под потребности конкретного работодателя. Всего заключено 1679 таких соглашений, из них 169 – в текущем году. За первое полугодие в рамках проекта трудоустроены 1157 человек.

Всего за первое полугодие при содействии центров занятости населения трудоустроены 4427 человек. Это позволило не допустить роста уровня безработицы.

На цифровой платформе «Работа в России» гражданам предоставляется возможность в любое удобное для них время в режиме онлайн разместить свое профессиональное резюме, подать заявление на профессиональное обучение, на поиск работы, работодателям – размещать имеющиеся вакансии.

Сергей Ситников в ходе еженедельного совещания поставил задачу по максимальному внедрению средств автоматизации при предоставлении услуг в сфере занятости, в том числе, при заполнении различных форм и документов.

«Где идет большое количество работы с документами, обращений людей, просьба одна – максимально переводить на автоматизацию процессов. Программу распознавания голоса отношу как раз к такому разряду, чтобы нам снимать нагрузки с людей. Если мы видим положительные результаты с ее внедрением, количество людей на этих процессах необходимо сокращать при безусловном перераспределении нагрузки и увеличении заработной платы», — подчеркнул Сергей Ситников.