В Костромской области проведена комплексная модернизация службы занятости

  Сегодня задачи развития службы Сергей Ситников обсудил с представителями флагманского кадрового центра в Костроме. 

Модернизация центров занятости населения проводится в рамках национального проекта «Демография» Президента России Владимира Путина. По инициативе губернатора Сергея Ситникова Костромская область в числе первых 17 регионов включилась во всероссийский проект.

В 2023 году все службы занятости муниципальных образований объединились в единый региональный центр и начали работать по новым государственным стандартам. На реализацию проекта привлекли почти 200 млн рублей. В центрах занятости отремонтировали помещения, оформили их в едином стиле, закупили новую мебель и необходимое техническое оборудование.

Завершилась модернизация открытием в декабре прошлого года флагманского центра в городе Костроме. Он осуществляет руководство 24 государственными кадровыми центрами в городах и районах области. Параллельно в течение всего прошлого года внедрялись новые стандарты работы с клиентами, рассказал замдиректора департамента по труду и социальной защите населения Алексей Столяров.

«Первые результаты модернизации налицо. Во-первых, это доступность наших учреждений. Сама задача модернизации заключается в том, чтобы максимально увеличить поток людей, которые будут проходить через центр. Для этого мы расширили наши возможности. Максимально увеличиваем количество работодателей, которые готовы в очном и удаленном формате общаться с нашими соискателями. Параллельно решаем с соискателями сопутствующие вопросы, в том числе, возможность транспортной доступности, близость объектов, где занимается ребенок - садик или школа. Все, что препятствует трудоустройству - весь этот комплекс проблем мы будем решать», - рассказал Алексей Столяров.

В настоящее время в регионе количество вакансии практически в 10 раз превышает число соискателей. Общее количество рабочих мест - около 7 тысяч, при этом на учете в службе занятости состоят 757 человек. Сергей Ситников подчеркнул, такое соотношение кардинально изменило рынок труда, что требует и изменений в работе служб занятости.

«Условия на рынке труда начали меняться очень серьезно. У нас во все времена работодатель нанимал рабочую силу на своих условиях. Ввиду дефицита кадров, мы сегодня видим другую ситуацию - гражданин предлагает труд на своих условиях. Важно, чтобы он знал, где искать работу, чему здесь и учат. В том числе, работают и с профтехобразованием, студентами, которых надо без сомнения готовить во взрослую рабочую жизнь, чтобы они знали свою цену, чтобы они понимали, как себя защитить. Сейчас эта тема очень актуальна. Многие сейчас абсолютно спокойно относятся к неформальному трудоустройству. Но в случае получения производственных травм их даже не защитит никто. Эти вопросы все надо преодолевать, в том числе, в рамках работы этой службы», - подчеркнул глава региона.

Для обеспечения работодателей кадрами ЦЗН активно развивает новые формы и методы работы со всеми категориями граждан. В рамках реализации нацпроекта «Демография» заключены соглашения с федеральными операторами. Это национальный исследовательский Томский государственный университет и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. К профессиональному обучению в высших учебных заведениях уже приступили более 300 человек.

Также реализованы мероприятия по организации профессионального обучения работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. На организацию обучения привлечено почти 6 млн рублей.

В 2024 году центр занятости населения планирует расширение круга соискателей и базы работодателей в 2 раза, оказывать содействие в трудоустройстве выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования. Глава региона поставил также задачу по привлечению в регион новых трудовых ресурсов.

Ответственный: Пресс-служба