Трудовые гарантии семьям военнослужащих

На основании Федерального закона от 07.10.2022 №376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в случае мобилизации или добровольного поступления на службу члена семьи, в которой есть ребенок до 14 или 18 лет, второму родителю предоставляются трудовые гарантии.

«Если, к примеру, отец ребенка до 14 лет был мобилизован или поступил на военную службу по контракту, то мать нельзя без ее согласия привлекать к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также отправлять в командировки.

При этом родители детей в возрасте до 18 лет получают преимущественное право на сохранение рабочего места. Если работодатель сокращает штат сотрудников, то в первую очередь он оставляет того сотрудника, который воспитывает ребенка пока второй родитель находится на военной службе.

Для того, чтобы воспользоваться этой мерой поддержки, необходимо обратиться к работодателю», – отметила начальник Антроповского отдела ОГКУ «ЦЗН Костромской области» Елена Александровна Кочнева.

Государство поддерживает своих защитников достойной заработной платой, социальными льготами и гарантиями. Участники спецоперации получают статус ветерана боевых действий, могут воспользоваться социальной программой реабилитации и адаптации. Бойцам предоставляются кредитные и налоговые каникулы, бюджетные места для обучения детей в вузах и другие меры поддержки.  В настоящее время сумма единовременной федеральной и региональной выплаты составляет 245 тысяч рублей, ежемесячная заработная плата — от 208 тысяч рублей.

Узнать о мерах поддержки военнослужащих и членов их семей, условиях службы по контракту можно на сайте (https://www.контракт44.рф/), а также единому номеру телефона 117.